اكتشف ما يوجّه قراراتك المهنية: أهمية اختبار القيم الشخصية ودوره في اختيار المهنة المناسبة

في عالم تتعدد فيه الخيارات المهنية، يواجه الكثير من الخريجين والعاملين صعوبة في معرفة الطريق الذي يناسبهم فعلاً. قد يختار البعض وظيفة مرموقة أو ذات دخل مرتفع، لكن بعد فترة يشعرون بعدم الرضا أو الإرهاق النفسي. السبب هنا ليس في الوظيفة نفسها، بل في تعارضها مع القيم الشخصية للفرد.
وهنا يأتي دور اختبار تحديد القيم الشخصية (Values Assessment) كأداة علمية تكشف عمق ما يحفّزك ويُرضيك مهنيًا.

ما هو اختبار القيم الشخصية؟

اختبار القيم الشخصية هو عملية تحليل منظمة تهدف إلى تحديد المبادئ الأساسية التي تؤثر في قرارات الفرد وسلوكه في الحياة والعمل.
هذه القيم ليست أفكارًا نظرية، بل هي المحرك الداخلي لكل قرار مهني تتخذه.
من أشهر نماذج القياس المعتمدة في هذا المجال نموذج Schwartz Value Model الذي يصنّف القيم إلى عشرة مجالات رئيسية، مثل:

1. الإنجاز (Achievement): الرغبة في التميز والنجاح.

2. الاستقلالية (Self-Direction): حب الحرية واتخاذ القرار الشخصي.

3. الأمن (Security): السعي للاستقرار والاطمئنان المالي.

4. الابتكار (Stimulation): الحاجة للتحدي والتجديد المستمر.

5. الخدمة (Benevolence): مساعدة الآخرين وإحداث أثر إيجابي.

6. السلطة (Power): الرغبة في التأثير والقيادة والسيطرة.

7. التقليدية (Tradition): احترام القيم المجتمعية والالتزام بالمعايير.

8. المتعة (Hedonism): البحث عن المتعة والتجارب المريحة.

9. العالمية (Universalism): الإيمان بالمساواة والعدالة والبيئة.

10. الامتثال (Conformity): الالتزام بالقواعد والسلوكيات المقبولة.

كل شخص يملك مزيجًا فريدًا من هذه القيم، يشبه بصمة داخلية تحدد طريقه الطبيعي في الحياة والعمل.

كيف يساعدك اختبار القيم في اختيار المهنة المناسبة؟

اختبار القيم الشخصية يجيب عن سؤال جوهري:

"ما الذي يجعلني أستيقظ كل صباح بشغف نحو عملي؟"

الجواب يختلف من شخص لآخر، ولهذا تُعد معرفة قيمك الخطوة الأولى لتحديد المسار المهني الذي يشبهك.

إليك كيف ينعكس ذلك عمليًا:

• الاستقلالية العالية: تناسب أصحاب المهن الحرة، رواد الأعمال، والمبدعين.

• الأمن والاستقرار: تناسب مجالات البنوك، الموارد البشرية، والخدمات الحكومية.

• القيم الاجتماعية: تناسب التعليم، التدريب، والعلاقات العامة.

• القيم التنافسية والإنجاز: تناسب المبيعات، التسويق، والإدارة التنفيذية.

• القيم الابتكارية: تناسب مجالات التكنولوجيا، التصميم، والإبداع الفني.

بهذه الطريقة، يتحول الاختبار إلى بوصلة مهنية ترشدك للمجال الذي يتناغم مع طاقتك الداخلية لا مع ضغط المجتمع أو التوقعات.

أهمية اختبار القيم للشركات والمؤسسات

فهم القيم لا يفيد الأفراد فقط، بل هو أداة استراتيجية للشركات التي ترغب في بناء ثقافة عمل متجانسة.
عندما تُعيّن مؤسسة موظفًا تتوافق قيمه مع ثقافتها، تكون النتيجة:

• ولاء وظيفي أعلى.

• تحفيز داخلي أقوى.

• انخفاض معدل الدوران الوظيفي (Turnover).

• فرق عمل أكثر انسجامًا وإنتاجية.

وبالتالي، فاختبار القيم يُعد جزءًا أساسيًا من عملية تقييم التوظيف الحديث (Modern Assessment) الذي تتبناه الشركات الرائدة عالميًا.

كيف توظّف Kleverz اختبار القيم عمليًا؟

في Kleverz، لا نكتفي بإجراء اختبار القيم بشكل تقليدي.
بل نقوم بتحليل النتائج بعمق ضمن منظومة تقييم شاملة تشمل الشخصية (MBTI وOCEAN) والميول المهنية، ثم ننتقل لتقييم عملي في المقابلة الميدانية.
بعدها يحصل كل متقدّم على تقرير احترافي يوضّح:

• ما هي قيمه الشخصية الأساسية؟

• كيف تؤثر على سلوكه المهني؟

• ما نوع الوظائف والبيئات التي تتناسب معها؟

• توصيات مهنية مخصصة تساعده على اتخاذ قرارات واثقة بشأن مستقبله.

أما الشركات، فنقدّم لها تقارير جماعية تساعدها على اختيار الأفراد الذين ينسجمون مع ثقافتها التنظيمية وأهدافها طويلة المدى.

خلاصة المقال

اختبار القيم ليس مجرد تمرين نفسي، بل هو مرآة لجوهر شخصيتك المهنية.
عندما تعرف ما يُحرّكك فعلاً، يصبح طريقك المهني أكثر وضوحًا واستقرارًا.
وفي Kleverz، نضع هذه المعرفة في متناول يدك، لتتخذ قراراتك المهنية بثقة، وتبني مستقبلًا يتوافق مع ذاتك الحقيقية لا مع الظروف.